Miles de vacantes disponibles en el Edomex, pero la falta de preparación frena a muchos buscadores de empleo que aún no aprovechan estas oportunidades

Con la participación de más de 130 empresas y 20 instituciones públicas y privadas, el Gobierno del Estado de México llevó a cabo la Feria Regional de Empleo 2025, un espacio diseñado para fortalecer la vinculación entre empleadores y buscadores de trabajo en la región centro de la entidad.
El evento se realizó en el Parque Metropolitano Bicentenario de Toluca y reunió ofertas laborales provenientes de los municipios de Lerma, Ocoyoacac, San Mateo Atenco, Santiago Tianguistenco y Xonacatlán, con el objetivo de ofrecer alternativas laborales formales, seguras y acordes con las necesidades del mercado.

A través de la Secretaría del Trabajo y en coordinación con el Servicio Nacional de Empleo (SNE), el gobierno estatal busca que los mexiquenses mejoren su perfil profesional y adquieran herramientas que los hagan más atractivos para las empresas. Además de los módulos de reclutamiento, la feria incluyó talleres de capacitación, asesorías para entrevistas, y apoyo en la elaboración de currículum vitae, elementos esenciales para incrementar la competitividad laboral.

Un impulso al empleo formal

En esta edición se ofrecieron más de 1 mil 600 vacantes en sectores como manufactura, logística, ventas, servicios y tecnología, tanto para personal operativo como administrativo.
Las oportunidades fueron muy diversas: desde empleos con salario mínimo hasta puestos especializados que superan los 20 mil pesos mensuales. Esto permitió que jóvenes recién egresados, mujeres jefas de familia y personas con discapacidad encontraran opciones adecuadas a su perfil y experiencia.

La Secretaría del Trabajo destacó que estos espacios no solo son bolsas de empleo temporales, sino puntos de encuentro que fortalecen la inclusión laboral y permiten que más personas se integren a la economía formal. Cada módulo fue atendido por reclutadores capacitados que orientaron a los asistentes sobre los procesos de selección y las habilidades más valoradas por las empresas en la actualidad.

Resultados que consolidan una política laboral activa

Entre septiembre de 2023 y agosto de 2025, el Gobierno del Estado de México ha realizado 59 ferias de empleo en distintos municipios. En conjunto, estos eventos han reunido a más de 2 mil 700 empresas, que ofrecieron cerca de 31 mil vacantes y atendieron a más de 27 mil buscadores de trabajo. Las cifras, aunque contundentes, revelan también la magnitud del reto: el desempleo y la informalidad siguen siendo problemas estructurales que requieren atención constante.

Por ello, la estrategia estatal incluye no solo la vinculación directa, sino también el impulso de programas de capacitación laboral, certificación de competencias y fomento al autoempleo, de modo que las personas puedan acceder a empleos dignos, estables y mejor remunerados.

Inclusión y equidad como ejes centrales

Una parte importante de la Feria Regional estuvo dedicada a la inclusión laboral. Se instalaron módulos especializados para personas con discapacidad, donde se ofrecieron vacantes adaptadas a distintos perfiles y condiciones físicas, así como asesorías personalizadas.
También se brindó atención prioritaria a mujeres jefas de familia y a jóvenes que buscan su primer empleo, sectores que suelen enfrentar mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral.

“La inclusión laboral no es un favor, es un derecho”, subrayó una representante del SNE durante el evento. Y es que, más allá de los números, la feria busca enviar un mensaje claro: el trabajo digno debe estar al alcance de todos los mexiquenses.

Capacitación, el verdadero puente hacia el empleo

Además de las ofertas laborales, se impartieron talleres de orientación vocacional, comunicación efectiva y desarrollo de habilidades blandas, temas cada vez más valorados por los empleadores. Las empresas participantes coincidieron en que el perfil del trabajador moderno no depende solo de su formación técnica, sino de su capacidad para adaptarse, aprender y resolver problemas.

Por ello, la Secretaría del Trabajo impulsa la creación de una red permanente de capacitación y orientación laboral, que permita dar seguimiento a los asistentes de las ferias y ayudarlos a mejorar sus posibilidades de contratación a mediano plazo.

El reto de convertir las ferias en empleo real

Si bien el balance de la Feria Regional de Empleo 2025 es positivo, los organizadores reconocen que el verdadero desafío está en transformar los registros y entrevistas en contrataciones efectivas. De poco serviría reunir miles de vacantes si no se concretan empleos formales y sostenibles.

En ese sentido, el Servicio Nacional de Empleo ha establecido mecanismos de seguimiento para medir cuántos asistentes logran colocarse en los meses posteriores. Los primeros reportes indican que más de 40% de quienes acuden a las ferias consiguen empleo formal antes de los tres meses siguientes, una cifra alentadora en un contexto nacional de competencia laboral creciente.

Hacia una cultura del trabajo digno

La Feria Regional de Empleo 2025 no solo representó una oportunidad para quienes buscan trabajo, sino también un recordatorio de que el desarrollo económico requiere empleos estables, productivos y con derechos laborales garantizados. El Estado de México, con su peso industrial y su cercanía con la capital del país, tiene potencial para convertirse en un referente de políticas laborales inclusivas y sostenibles.

Y es que cada vacante cubierta, cada currículum entregado y cada persona orientada, suma a un propósito mayor: construir un mercado laboral más justo y humano, donde el empleo sea sinónimo de bienestar y dignidad.