La UAEMéx inicia la revisión salarial 2026 con sindicatos, en un escenario donde el diálogo y la austeridad marcarán negociaciones que inciden directamente en el ingreso y estabilidad laboral

Con base en el diálogo respetuoso y la construcción de consensos, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) inició formalmente los trabajos para la revisión salarial 2026, mediante la instalación de las comisiones mixtas temporales con la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Autónoma mexiquense (SUTESUAEM).

Durante reuniones celebradas por separado en la Sala “Dr. Gustavo Baz” del Edificio de Rectoría, la rectora Martha Patricia Zarza Delgado subrayó que este proceso se desarrollará bajo una lógica de apertura, escucha permanente y corresponsabilidad institucional. En ese espacio, marcado por un ambiente formal y de interlocución directa, destacó que la Administración Universitaria 2025-2029 se ha propuesto atender de manera puntual las necesidades del personal docente y administrativo, sin perder de vista el contexto financiero de la institución.

Ante las secretarias generales de la FAAPAUAEM, Gilda González Villaseñor, y del SUTESUAEM, Luz María García Molina, la rectora explicó que los trabajos de estas comisiones permitirán analizar y proponer esquemas de apoyo enfocados en dos ejes centrales. Por un lado, priorizar a quienes históricamente han sido menos favorecidos dentro de la estructura laboral universitaria; por otro, identificar rubros donde sea viable reducir gastos onerosos que generan bajo impacto positivo para la comunidad trabajadora.

El planteamiento, señaló, parte de una revisión cuidadosa del uso de los recursos y de la necesidad de que cada decisión administrativa tenga un efecto tangible en las condiciones laborales. Y es que, en una institución del tamaño y complejidad de la UAEMéx, los ajustes presupuestales no solo se reflejan en cifras, sino en la vida cotidiana de quienes sostienen las funciones académicas y administrativas.

En el encuentro también participaron la secretaria de Finanzas, Miriam Sierra López; la secretaria de Gestión y Administración Universitaria, Miriam Liliana Padilla Mora, y la consejera Jurídica Universitaria, Evangelina Sales Sánchez. La presencia de estas áreas, vinculadas directamente con la planeación financiera y el marco normativo, dio cuenta del carácter integral que tendrá la revisión salarial, donde las decisiones deberán alinearse tanto a la viabilidad presupuestal como al respeto de los derechos laborales.

Zarza Delgado afirmó que este ejercicio contribuirá a consolidar una universidad más justa, empática y progresista, al tiempo que da continuidad a las políticas de austeridad, contención del gasto y disciplina financiera que rigen actualmente a la UAEMéx. Subrayó que estos principios no se contraponen con la mejora de las condiciones laborales, sino que buscan garantizar la sostenibilidad institucional y una auténtica rendición de cuentas en el uso de recursos públicos.

“La mayor muestra de la Transformación Universitaria es la construcción, desde la cercanía, la inclusión y el progresismo, de una institución que coloca en el centro de la acción administrativa a las personas que la integran”, puntualizó la rectora durante su intervención, al destacar que las mesas de negociación son espacios donde se reflejan estos valores en decisiones concretas.

Desde la representación sindical, la secretaria general de la FAAPAUAEM, Gilda González Villaseñor, sostuvo que el fortalecimiento de la Máxima Casa de Estudios mexiquense solo es posible mediante la dignificación del trabajo universitario. En ese sentido, consideró que las comisiones mixtas representan una oportunidad para construir acuerdos que reconozcan la labor académica, en un contexto donde la docencia, la investigación y la difusión cultural enfrentan retos crecientes.

González Villaseñor señaló que el diálogo y el respeto mutuo serán ejes fundamentales de este proceso, con la expectativa de que las negociaciones se traduzcan en mejores condiciones laborales para el gremio académico, sin perder de vista la responsabilidad compartida con la institución.

Por su parte, la secretaria general del SUTESUAEM, Luz María García Molina, destacó que el cuidado del ingreso de las y los trabajadores administrativos es un factor clave para la estabilidad laboral y la continuidad de los servicios universitarios. Explicó que detrás de cada trámite, cada aula abierta y cada espacio en funcionamiento, existe un trabajo cotidiano que sostiene la operación de la universidad.

Desde esta perspectiva, señaló que la corresponsabilidad implica reconocer la trayectoria, la experiencia y la aportación diaria del personal administrativo a la vida universitaria. La revisión salarial, dijo, no solo impacta en el presente, sino que ayuda a construir un futuro más sólido para la institución y su comunidad.

Con la instalación de estas comisiones mixtas, la UAEMéx da inicio a un proceso que, año con año, concentra la atención de miles de trabajadoras y trabajadores universitarios. Un proceso donde el equilibrio entre responsabilidad financiera y justicia laboral vuelve a colocarse en el centro de la agenda institucional.