Con el margen salarial al límite, la UAEMéx y el SUTESUAEM pactaron un aumento de 4% y nuevos beneficios, en un acuerdo marcado por la presión financiera

La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la institución (SUTESUAEM) firmaron el Convenio Salarial 2026, resultado de un proceso de negociación que, de acuerdo con ambas partes, se sostuvo en el diálogo, la inclusión y la responsabilidad financiera. El acuerdo establece un incremento salarial de 4% para todas y todos los trabajadores administrativos, el máximo permitido por la política salarial nacional vigente.

La firma se llevó a cabo en la Sala “Dr. Gustavo Baz Prada” del Edificio de Rectoría, un espacio que suele albergar decisiones clave para la vida universitaria. Ahí, la rectora Martha Patricia Zarza Delgado subrayó que el convenio es producto de un análisis detallado de las finanzas institucionales y de una negociación que buscó equilibrar las demandas laborales con la viabilidad económica de la Universidad.

Durante su intervención, la rectora destacó que el acuerdo alcanzado prioriza el interés superior de la institución y, al mismo tiempo, el bienestar de su comunidad laboral. En ese equilibrio, dijo, se concentraron semanas de revisión presupuestal y de intercambio de propuestas con la representación sindical, en un contexto nacional marcado por restricciones financieras para las instituciones públicas.

Acompañada por la secretaria general del SUTESUAEM, Luz María García Molina, Zarza Delgado explicó que uno de los ejes centrales de la negociación fue la revisión exhaustiva de las percepciones salariales del personal administrativo. El objetivo fue claro: garantizar que ninguna persona trabajadora de la UAEMéx perciba ingresos por debajo del salario mínimo establecido a nivel nacional. Para ello, se realizaron los ajustes necesarios, considerados por la Rectoría como un acto de justicia laboral.

Este punto, aunque técnico en apariencia, tiene un impacto directo en la vida cotidiana de cientos de trabajadores universitarios. Asegurar el cumplimiento del salario mínimo no solo responde a una obligación legal, sino que también envía una señal institucional sobre el valor que se asigna al trabajo administrativo, muchas veces invisible pero indispensable para el funcionamiento de la Universidad.

El Convenio Salarial 2026 incluye, además, un incremento de 30% en la cuota fija de las guardias realizadas durante el periodo vacacional. Este ajuste reconoce las labores que el personal desempeña incluso en lapsos en los que la actividad académica disminuye, pero la operación institucional no se detiene. Junto con ello, se ratificaron todos los apoyos y beneficios extraordinarios otorgados en años anteriores, con la garantía de que ningún derecho previamente adquirido será eliminado o afectado.

En un entorno donde los recortes presupuestales suelen traducirse en la pérdida de prestaciones, la preservación de estos beneficios fue uno de los puntos relevantes del acuerdo. Para el sindicato, representó una señal de certeza; para la administración universitaria, un compromiso asumido dentro de los límites financieros disponibles.

Otro de los anuncios realizados durante la firma fue la creación del Reconocimiento a las Personas Trabajadoras que Transforman a la UAEMéx. Este estímulo será otorgado mediante una convocatoria pública y estará dirigido a quienes destaquen por su desempeño y contribuyan de manera significativa al fortalecimiento institucional. El reconocimiento incluirá un incentivo económico que se entregará en el mes de mayo, como una forma de valorar el esfuerzo cotidiano del personal administrativo.

En su mensaje, la rectora reconoció la disposición al diálogo mostrada por el SUTESUAEM durante el proceso de negociación, así como el liderazgo de su secretaria general. También destacó el compromiso del personal administrativo, cuyo trabajo, señaló, es fundamental para que la Universidad funcione de manera adecuada en todos sus espacios, desde las oficinas centrales hasta las unidades académicas.

La firma del Convenio Salarial 2026 se da en un contexto donde las universidades públicas enfrentan retos financieros constantes, derivados de incrementos en costos operativos y de presupuestos que no siempre crecen al mismo ritmo. En ese escenario, la UAEMéx optó por una negociación que buscó mantener la estabilidad laboral y preservar la cohesión de su comunidad.

Con este acuerdo, la Universidad refrenda su compromiso con una gestión que se define como cercana, incluyente y progresista, y que coloca a las personas en el centro de la acción institucional. Más allá de las cifras, el convenio representa un mensaje de continuidad y de certidumbre para quienes sostienen, día a día, el funcionamiento administrativo de la máxima casa de estudios mexiquense.