Cinco años sin huelgas colocan al Edomex bajo reflectores, con un modelo laboral que promete eficiencia, pero también obliga a revisar sus verdaderos alcances

A cinco años de la puesta en marcha del modelo de justicia laboral en el Estado de México, las autoridades del Edomex destacaron que la entidad no ha registrado una sola huelga en todo este periodo. El dato, calificado como significativo por el magistrado Edgar Hernán Mejía López, integrante del Órgano de Administración Judicial, marcó el eje central de la ceremonia “Justicia Laboral Mexiquense: cinco años de paz social”, realizada en la Escuela Judicial.

Durante el evento, Mejía López acudió en representación del magistrado Héctor Macedo García, presidente del Tribunal Superior de Justicia. Ante funcionarios, magistrados, representantes sindicales y del sector empresarial, subrayó que desde 2020 se han iniciado más de 52 mil expedientes laborales, una cifra que muestra cómo el modelo fue ganando ritmo con el paso de los años: de apenas 102 expedientes en su primer año a más de 13 mil en 2025. La evolución también se refleja en las resoluciones judiciales, que ya superan las 36 mil en este periodo.

En el Aula Magna Gustavo A. Barrera Graf, el Poder Judicial del Estado de México entregó un reconocimiento a la gobernadora Delfina Gómez Álvarez por su papel en la implementación de la Reforma Laboral. La distinción fue recibida por el secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, quien acudió en representación del Ejecutivo estatal.

Uno de los puntos que más enfatizó Mejía López fue el uso del convenio como vía para resolver conflictos. Explicó que el 52% de los asuntos judicializados concluyen mediante acuerdos entre las partes, un mecanismo que, según dijo, contribuye a evitar rupturas mayores en las relaciones laborales y a disminuir tensiones entre empleadores y trabajadores. Y es que, en la práctica, este modelo favorece soluciones más rápidas y con menor desgaste emocional y económico para quienes participan en un juicio laboral.

Mejía López atribuyó los avances a la coordinación constante entre instituciones públicas, sindicatos, empresas y personal jurisdiccional, elementos que, insistió, han permitido consolidar el modelo día a día. Aseguró que sin ese trabajo conjunto sería imposible sostener un sistema que busca resolver conflictos laborales en menos tiempo y con mayor efectividad.

En su intervención, el secretario del Trabajo destacó que el Estado de México se mantiene como una de las entidades con mayor avance en abatimiento del rezago laboral. Señaló que más del 83% de los expedientes antiguos han sido resueltos y que ya se cerraron siete juntas locales de conciliación y arbitraje, lo que representa un paso significativo en la transición hacia un sistema moderno, oral y más accesible.

Además, explicó que hoy un juicio laboral puede concluirse en menos de ocho meses, un contraste marcado frente a los procesos que, antes de la reforma, podían prolongarse por años. Según dijo, este resultado se debe al trabajo coordinado entre los Tribunales Laborales y el Centro de Conciliación, dos pilares que han permitido agilizar procesos y ofrecer mayor claridad a las personas trabajadoras.

Morales Poblete refrendó el compromiso del gobierno estatal para seguir impulsando un modelo que priorice la dignidad de las personas, con procedimientos más transparentes y eficientes. Añadió que la estabilidad laboral registrada en el Edomex es fruto del esfuerzo compartido entre los distintos sectores involucrados.

Por su parte, el magistrado Fernando Díaz Juárez, Presidente del Órgano de Administración Judicial, afirmó que el Estado de México se ha convertido en un referente nacional debido a la operación eficiente del sistema. Sostuvo que la entidad demuestra que la productividad y la dignidad laboral pueden avanzar juntas sin necesidad de sacrificar una en beneficio de la otra.

Díaz Juárez afirmó que “la justicia laboral en sede judicial ha cumplido y rebasado las expectativas”, y señaló que la tarea ahora es fortalecer un modelo cercano y confiable que contribuya a la construcción de paz laboral para toda la población. En su visión, el reto no se limita a mantener los avances actuales, sino a profundizarlos para que el sistema responda de manera oportuna a las necesidades de una economía estatal tan diversa como la mexiquense.

El magistrado recordó que el diálogo respetuoso y permanente entre trabajadores, empleadores y autoridades ha sido un componente esencial para sostener la estabilidad. Según expuso, este esquema ha permitido resolver conflictos antes de que escalen, lo que se refleja en el hecho de no registrar huelgas en cinco años.

La ceremonia reunió a diversos actores del sistema laboral mexiquense, entre ellos la jueza Laura Leticia Calderón Acosta, enlace en materia laboral; el magistrado José Luis Embris Vásquez, director general de la Escuela Judicial; y Gustavo Aguilera Izaguirre, director de la Facultad de Derecho de la UAEMéx. También acudieron representantes sindicales, magistradas, magistrados, juezas, jueces y personal administrativo que ha acompañado la implementación de la reforma desde sus primeros pasos.

En conjunto, los avances presentados muestran un modelo de justicia laboral que sigue consolidándose y que, de acuerdo con las autoridades presentes, continuará ajustándose para responder a los retos de los próximos años.