La UAEMéx llevó el aumento salarial hasta el máximo legal permitido: 4% directo al salario, en una decisión sujeta a reglas federales y estricta disciplina presupuestal

La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) alcanzó el máximo incremento salarial permitido por la política nacional para el ejercicio 2026, equivalente a un aumento de 4% directo al salario. La medida se aplicó en estricto apego al marco jurídico federal y a las disposiciones presupuestales establecidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), informó Evangelina Sales Sánchez, titular de la Consejería Jurídica Universitaria.

De acuerdo con la funcionaria, la política salarial 2026 fue notificada formalmente a la institución por la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural de la SEP. Dichos lineamientos se definieron con base en criterios nacionales que son de observancia obligatoria para las universidades públicas estatales, entre ellos el incremento aplicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), que funciona como parámetro de referencia a nivel nacional.

Sales Sánchez explicó que el aumento autorizado contempla hasta 4% directo al salario y 0% a prestaciones no ligadas al salario diario. Esta condición, precisó, obligó a la UAEMéx a actuar con responsabilidad financiera y con pleno respeto a la legalidad, ya que se trata de recursos federales y estatales etiquetados, cuyo uso está sujeto a reglas claras y a mecanismos de fiscalización.

En este contexto, subrayó que el incremento salarial fue aplicado de manera generalizada a las y los trabajadores universitarios, conforme a lo establecido en los convenios firmados con cada una de las organizaciones sindicales. Estos acuerdos, dijo, reflejan un proceso de negociación institucional que se desarrolló dentro de los márgenes que permite la normatividad vigente.

La consejera jurídica detalló que, en casos específicos del personal administrativo cuyos ingresos se encontraban por debajo del salario mínimo vital, se realizó una nivelación adicional. Este ajuste, explicó, se sustentó en lo previsto en el contrato colectivo de trabajo y tuvo como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, evitando que algún trabajador percibiera ingresos inferiores a los mínimos establecidos por la ley.

Sales Sánchez enfatizó que los acuerdos salariales no son decisiones unilaterales ni improvisadas. Por el contrario, señaló que derivan de un proceso legal, transparente y colaborativo, desarrollado en comisiones mixtas de revisión salarial. Dichos espacios están integrados libremente por las asociaciones sindicales y por representantes de la institución, donde se analizan documentos oficiales, argumentos jurídicos y criterios presupuestales que respaldan cada determinación.

Durante estas revisiones, añadió, se expusieron de manera clara las limitaciones y alcances de la política salarial nacional, así como las implicaciones financieras para la Universidad. Una vez alcanzados los acuerdos, estos fueron formalizados conforme a la ley y registrados ante las autoridades laborales competentes, cumpliendo con todos los requisitos legales.

En relación con versiones que han circulado sobre posibles suspensiones de actividades, la titular de la Consejería Jurídica fue enfática al señalar que no existe una situación de huelga en la UAEMéx. Recordó que esta figura está claramente regulada por la Ley Federal del Trabajo y requiere, entre otros elementos, una notificación previa con al menos 10 días de anticipación, lo cual no ha ocurrido.

En ese sentido, reiteró que la Universidad mantiene un diálogo permanente e incluyente con la comunidad universitaria. La comunicación, dijo, ha sido una constante durante el proceso de revisión salarial, con el objetivo de atender inquietudes y evitar interpretaciones erróneas sobre el alcance de los acuerdos alcanzados.

Como parte de las acciones institucionales para prevenir la desinformación, la UAEMéx ha impulsado la difusión de documentos informativos y materiales explicativos relacionados con el incremento salarial, las deducciones fiscales y el marco normativo aplicable. Estos materiales, disponibles sin costo, buscan que trabajadoras y trabajadores cuenten con información clara, accesible y verificable sobre su situación laboral.

Evangelina Sales Sánchez adelantó que la Universidad se prepara para una revisión integral del contrato colectivo de trabajo en el próximo periodo. Este ejercicio, explicó, permitirá analizar, dentro de los límites legales y presupuestales, nuevas alternativas para beneficiar a la comunidad universitaria, siempre en concordancia con la política salarial nacional y con un manejo responsable de los recursos públicos.

Con estas acciones, la UAEMéx refrenda su compromiso con la legalidad, la transparencia y la estabilidad laboral, en un contexto nacional donde las universidades públicas enfrentan restricciones presupuestales y una creciente exigencia de rendición de cuentas.